Bagi sekolah, hasil penilaian prestasi kerja sangat penting dalam rangka pelatihan dan pengembangan karier, antara lain untuk mengidentifikasi kebutuhan kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan, promosi, dan banyak sekali aspek lain dari keseluruhan proses administrasi sumber daya insan secara efektif dan efisien.
Oleh sebab itu, hasil penilaian prestasi kerja sanggup menunjukkan apakah guru, kepala sekolah, dan guru diberi kiprah komplemen sudah memenuhi sasaran atau sasaran yang telah direncanakan baik secara kualitas, kuantitas, waktu, dan/atau biaya serta menunjukkan sikap kerja dalam pelaksanaan tugasnya.
Tujuan Penilaian Prestasi Kerja
Penilaian prestasi kerja ini bertujuan untuk menjamin obyektivitas pelatihan yang dilakukan menurut sistem prestasi kerja yang berdampak pada peningkatan karir dalam jabatan dan kepangkatan.
Manfaat Penilaian Prestasi Kerja
Penilaian prestasi kerja merupakan hasil penilaian kinerja dalam jangka waktu tertentu dan sebagai alat kendali biar setiap kegiatan pelaksanaan kiprah pokok selaras dengan tujuan yang telah ditetapkan dalam renstra dan planning kerja tahunan sekolah. Penilaian prestasi kerja dilaksanakan oleh pejabat penilai sekali dalam satu tahun yang dilakukan untuk menilai prestasi kerja dari bulan Januari hingga dengan Desember.
Hasil penilaian prestasi kerja dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan penetapan keputusan kebijakan pelatihan prestasi dan karier, yang berkaitan dengan bidang-bidang sebagai berikut.
Bidang Pekerjaan Sebagai dasar pertimbangan dalam kebijakan perencanaan kuantitas dan kualitas sumber daya manusia, serta kegiatan perancangan pekerjaan dalam organisasi.
Bidang Pengangkatan dan Penempatan Sebagai dasar pertimbangan dalam proses rekrutmen, seleksi dan penempatan serta penugasan sesuai dengan kompetensi dan prestasi kerjanya.
Bidang Pengembangan Sebagai dasar pertimbangan pengembangan karier dan pengembangan kemampuan serta keterampilan yang berkaitan dengan referensi karier dan kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan.
Bidang Penghargaan Sebagai dasar pertimbangan dukungan penghargaan dengan berbasis prestasi kerja menyerupai kenaikan pangkat, kenaikan gaji, promosi, atau kompensasi dan lain-lain.
Bidang Disiplin Sebagai dasar peningkatan kinerja dan kewajiban sebagai pegawai dalam mematuhi peraturan perundang-undangan perihal disiplin PNS
Penilaian prestasi kerja dilakukan menurut prinsip-prinsip sebagai berikut:
Obyektif Penilaian Prestasi Kerja harus sesuai dengan keadaan yang bekerjsama tanpa dipengaruhi oleh pandangan atau penilaian subyektif langsung dari pejabat penilai terhadap guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi kiprah komplemen yang dinilai.
Terukur penilaian prestasi kerja harus sanggup diukur secara kuantitatif dan kualitatif sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
Akuntabel seluruh hasil penilaian prestasi kerja harus sanggup dipertanggung- jawabkan kepada pejabat yang berwenang.
Partisipatif seluruh proses penilaian prestasi kerja harus melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dengan guru, kepala sekolah, dan guru yang diberi kiprah komplemen yang dinilai melalui proses diskusi untuk mencapai janji antara pejabat penilai dengan PNS yang dinilai.
Transparan seluruh proses dan hasil penilaian prestasi kerja terbuka dan tidak bersifat rahasia.
Tepat Waktu kegiatan diimplementasikan segera sesudah SKP ditandatangani sesuai dengan planning yang telah ditetapkan.
Pengembangan kegiatan yang dituangkan dalam SKP merupakan kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja kini dan yang akan datang, bukan hanya untuk mengukur kinerja yang telah berlalu.
Kumpulan Administrasi Sekolah / Madrasah Lengkap Dengan Panduannya. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 24 Tahun 2008 wacana Standar Tenaga Administrasi Sekolah/Madrasah menjelaskan bahwa tenaga manajemen sekolah/madrasah terdiri atas kepala tenaga manajemen sekolah/madrasah, pelaksana urusan, dan petugas layanan khusus. Pelaksana Urusan meliputi pelaksana urusan: administrasi kepegawaian, manajemen keuangan, manajemen sarana prasarana, manajemen humas, manajemen persuratan dan kearsipan, manajemen kesiswaan, manajemen kurikulum, dan manajemen umum untuk SD/MI/SDLB . Petugas layanan khusus, meliputi penjaga sekolah, tukang kebun, pengemudi dan pesuruh.
Berdasarkan peraturan tersebut, untuk sanggup diangkat sebagai tenaga manajemen seko lah/madrasah, seseorang wajib memenuhi standar tenaga administrasi sekolah/madrasah yang berlaku secara nasional. Kompetensi yang harus dimiliki oleh Kepala Tenaga Administrasi Sekolah/Madrasah meliputi kompetensi kepribadian, sosial, teknis, dan manajerial. Pelaksana Urusan meliputi kompetensi kepribadian, sosial, dan teknis pelaksana urusan, sedangkan Petugas Layanan Khusus meliputi kompetensi kepribadian, sosial, dan teknis petugas layanan khusus.
Panduan kerja ini disusun sebagai pola bagi tenaga manajemen sekolah/madrasah biar sanggup menjalankan kiprah dan fungsinya dengan baik dalam rangka memenuhi Standar Tenaga Administrasi Sekolah/Madrasah. Panduan ini juga sanggup dipakai sebagai pola bagi Dinas Pendidikan Provinsi/ Kabupaten/Kota, pengawas sekolah, kepala sekolah, dan para pemangku kepentingan pendidikan lainnya dalam melaksanakan pelatihan bagi tenaga manajemen sekolah/madrasah.
Isi Kumpulan Format Lengkap Dokumen Administrasi Sekolah / Madrasah
Pelayanan kepala tenaga manajemen sekolah / madrasah
Contoh Buku Kegiatan Harian
Contoh Surat Instruksi Kepala Sekolah
Contoh Surat Kuasa
Contoh Surat Keputusan
Contoh Surat Keputusan
Contoh Lembar Supervisi Administrasi Kepegawaian
Contoh Lembar Supervisi Administrasi Keuangan
Contoh Lembar Supervisi Administrasi Sarana dan Prasarana
Contoh Lembar Supervisi Administrasi Persuratan dan Pengarsipan
Contoh Lembar Supervisi Administrasi Kesiswaan
Contoh Program Kerja Kepala TAS
Contoh Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah (RKAS)
Contoh Pembagian Tugas Tenaga Administrasi Sekolah
Contoh Pembagian Tugas Pelaksana Urusan Administrasi Keuangan
Contoh Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah (RKAS) Perubahan
Pelaksana urusan manajemen kepegawaian
Contoh Buku Kegiatan Harian
Contoh Surat Keterangan
Contoh Daftar Hadir Guru
Contoh Laporan Bulanan Daftar N ominatif Pegawai
Contoh Laporan Bulanan Daftar Hadir Kerja Pegawai
Contoh Laporan Bulanan Daftar Jumlah Pegawai
Contoh Laporan Bulanan Mutasi Data Pegawai
Contoh Laporan Bulanan Rekapitulasi Jumlah Pegawai
Contoh Format Data Pendidik dan Tenaga Kependidikan
Contoh Format Program Kerja Pelaksana Urusan Kepegawaian
Contoh Format Surat Pengusulan Kenaikan Pangkat
Contoh Format Analisis Kebutuhan Guru
Contoh Format Analisis Kebutuhan Guru (SMK)
Contoh Format Analisis Kebutuhan Tenaga Administrasi Sekolah
Contoh Surat Pengusulan Pensiun
Contoh Persyaratan Administrasi Pengajuan Pensiun
Contoh Surat Pengusulan Pensiun Batas Usia Penuh
Contoh Blangko Penelitian Berkas Persyaratan Pensiun BIP/APS/Meninggal Dunia
Contoh Persyaratan Administrasi Pengajuan Pensiun PNS Yang Meninggal Dunia (Pensiun Anak)
Contoh Formulir Permohonan Karis/Karsu/Taspen
Pelaksana urusan manajemen keuangan
Contoh Buku Kegiatan Harian
Contoh Laporan Keuangan Barang dan Jasa
Contoh Rencana Penggunaan Anggaran Biaya Operasional Pendidikan (BOP)/Sekolah (BOS)
Contoh Laporan Keuangan BOP/BOS
Contoh Format Buku Kas Umum Bulanan
Contoh Format Buku Pembantu Kas Bulanan
Contoh Format Buku Pembantu Bank Bulanan
Contoh Format Buku Pembantu Pajak Bulanan
Contoh Surat Kenaikan Gaji Berkala
Contoh Program Kerja Pelaksana Urusan Keuangan
Pelaksana urusan manajemen sarana dan prasarana
Contoh Buku Kegiatan Harian Pelaksana Urusan Administrasi Sarana dan Prasarana
Contoh Daftar Pengeluaran Barang Inventaris
Contoh Daftar Pengeluaran Barang Non Inventaris
Contoh Daftar Peminjaman Barang Inventaris
Contoh Buku Induk Barang Inventaris
Contoh Kartu Inventaris Barang (KIB) A Tanah
Contoh Kartu Inventaris Barang (KIB) B Peralatan dan Mesin
Contoh Kartu Inventaris Barang (KIB) C Gedung dan Bangunan
Contoh Kartu Inventaris Barang (KIB) D Jalan, Irigasi dan Bangunan
Contoh Kartu Inventaris Ruangan
Contoh Daftar Penerimaan Barang Inventaris
Contoh Daftar Penerimaan Barang Non inventaris
Contoh Buku Pemeliharaan dan Perbaikan
Contoh Format Barang ATK yang Harus Ditambah/Dibeli
Contoh Kartu Stok Barang
Contoh Stok Barang ATK yang Ada
Contoh Program Kerja Pelaksana Urusan Sarana Prasarana
